值得一提的是越来越多客户关注并担忧2019年失业率的问题。

黄红元表示，接下来会按照急用先行的方式分批分步的发布，下一步规则公布以后交易所要启动受理工作。李超介绍，对下一步科创板具体落地，社会各界贡献了很多好的意见和建议，下一步重点有几项工作需要做：一是制度规则体系，二是技术系统的准备，三是市场组织工作。

解答科创板热点三问设立科创板并试点注册制对于支持科技创新、推动经济高质量发展、推进资本市场市场化改革和加快上海国际金融中心建设具有重要战略意义。履职满月谦称如履薄冰今天正好是易会满履职证监会满月，从市场参与者到监管者，角色转换挑战很大，我如履薄冰，不敢有丝毫懈怠。加强监管，保护投资者合法权益，是证监会的天职。以开放促改革、促发展。在发布会上，易会满称，对于如何贯彻落实中央的要求，如何进一步回应股民的关切，推进资本市场持续健康发展，证监会主要考虑坚持四个必须一个合力。

四个必须具体包括：必须敬畏市场，尊重规律、遵循规律，毫不动摇地推进资本市场健康发展。资本市场是现代金融体系的基础，是实体经济的晴雨表，不仅关系工商百业、千家万户，同时也对国家金融实力乃至参与国际金融治理能力构成影响。市场成交量始终维持在3000亿附近，难以向上形成突破。

创业板指微涨0.03%报1265.49点，成交533.2亿元。两市股指25日小幅高开，盘中在金融股的带动下震荡走强，沪指盘中涨近1%再度收复2600点，深成指、中小板指涨幅均超1%。标签：沪指|护盘责任编辑：陈子汉 陈子汉。近期市场涨跌有序，板块轮动较快。

两市成交量环比小幅放大。本周，沪指连续三日收阳，周涨0.22%，深成指亦三连阳，周涨0.19%。

截至收盘，沪指涨0.39%报2601.72点，成交1354亿元。关键时点，往往是大金融板块稳定住股指。春节临近，投资者可以依据自身喜好关注超跌小市值品种以及资金介入程度较深的板块的轮动机会。整体来看，大盘围绕60日均线做争夺是主旋律，不过经历了昨日的反弹后，今天能否有效收复2600是一大看点。

深成指涨0.29%报7595.45点，成交1775亿元。两大指数周线均四连阳。盘面上看，午后板块多数回落，早盘走势活跃的雄安新区概念亦整体翻绿，燃料电池概念相对活跃，保险、银行板块维持强势，工程机械、家电板块亦走强。对于今日市场表现，源达投顾表示，周五沪指高开后一举收复2600，提振市场信心，昨日半导体、芯片、人工智能等科技股掀起涨停潮，带领沪深两市小幅反弹，创业板指更是成为上涨先锋。

综合分析，本次指数的上行力量主要来自于消息面提振，场内资金做多热情并没有被有效激发，成交量能也远未突破1600亿，可见短期2600点附近的上行阻力仍较大，预计仍以震荡盘整为主标签：沪指|护盘责任编辑：陈子汉 陈子汉。

关键时点，往往是大金融板块稳定住股指。对于今日市场表现，源达投顾表示，周五沪指高开后一举收复2600，提振市场信心，昨日半导体、芯片、人工智能等科技股掀起涨停潮，带领沪深两市小幅反弹，创业板指更是成为上涨先锋。

本周，沪指连续三日收阳，周涨0.22%，深成指亦三连阳，周涨0.19%。整体来看，大盘围绕60日均线做争夺是主旋律，不过经历了昨日的反弹后，今天能否有效收复2600是一大看点。两市股指25日小幅高开，盘中在金融股的带动下震荡走强，沪指盘中涨近1%再度收复2600点，深成指、中小板指涨幅均超1%。春节临近，投资者可以依据自身喜好关注超跌小市值品种以及资金介入程度较深的板块的轮动机会。两大指数周线均四连阳。市场成交量始终维持在3000亿附近，难以向上形成突破。

深成指涨0.29%报7595.45点，成交1775亿元。临近尾盘涨幅有所回落，创业板指勉强翻红。

近期市场涨跌有序，板块轮动较快。综合分析，本次指数的上行力量主要来自于消息面提振，场内资金做多热情并没有被有效激发，成交量能也远未突破1600亿，可见短期2600点附近的上行阻力仍较大，预计仍以震荡盘整为主。

创业板指微涨0.03%报1265.49点，成交533.2亿元。巨丰投顾认为，题材股和大金融是市场超跌反弹的两大主线。

盘面上看，午后板块多数回落，早盘走势活跃的雄安新区概念亦整体翻绿，燃料电池概念相对活跃，保险、银行板块维持强势，工程机械、家电板块亦走强。截至收盘，沪指涨0.39%报2601.72点，成交1354亿元。两市成交量环比小幅放大。热点方面，雄安全面深改和扩大开放方案出炉，雄安概念股有望获得市场关注，可以择优质个股布局

近日，方大特钢的红包墙被各大媒体所报道，方大特钢员工只要过了试用期就能拿到6万元的红包确实令众多企业员工感叹不及。时下，各大企业发红包无疑是最热的话题。

顺鑫农业表示，此次调整薪酬旨在规范公司薪酬体系建设，有利于公司持续稳定发展。值得注意的是，虽然目前白酒上市公司尚未发布2018年年度数据，根据已经发布业绩预告及市场表现来看，2018年对于多数上市酒企而言，业绩增长幅度还是十分可观的。

事实上，薪酬对于每个员工的工作积极性至关重要，茅台涨薪给公司员工送来新年大礼包的同时，无疑也调动起了员工的积极性。以茅台当前的情况，有条件可以让员工享有更高收入。

另外，据记者了解，作为白酒龙头企业的五粮液，其员工薪酬改革也在进行中。国企工资改革全面铺开，将促进收入分配更合理、更有序，有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性，进一步激发企业创造力，提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大。相比格力电器，作为白酒行业龙头的贵州茅台，给员工涨薪要比格力厚实一些。根据公司公告显示，此次薪酬改革中，董事长年度薪酬由28.8万元调整到60万元，董事及高级管理人员年度薪酬由22.8万元调整到55万元，监事会主席年度薪酬由22.8万元调整到55万元，监事年度薪酬由12万元调整到30万元。

(记者 夏芳) 标签：茅台|酒企责任编辑：陈子汉 陈子汉。在茅台高管看来，近年来，茅台的发展不断向好，各项指标均保持了较高增速。

有了政策支持，是否意味着更多的企业加入到国企工资薪酬改革的大潮中呢？春节临近，又有哪些企业的职工可以享受企业的薪酬改革红利，拿到更大的红包？为此，记者采访了部分酒类上市公司得知，加薪已经成为众酒企的大概率事件，部分企业的薪酬改革已经在制定中。结合当前政策导向和茅台实际，茅台集团董事长李保芳指出，员工利益无小事，必须高度重视、真正关心、切实维护。

国企工资决定机制改革，是完善现代企业制度的重要内容，也是深化收入分配制度改革的重要任务。茅台为员工送出大礼包1月21日，茅台集团公司召开2019年第一次党委会，研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。